Certyfikacja Konsultantów, Coachów i Trenerów IPMA®!

International Project Management Association (IPMA®), jako lider certyfikacji opartej na kompetencjach w zakresie zarządzania projektami, oferuje 4-stopniowy System Certyfikacji IPMA (IPMA 4-L-C) dla osób indywidualnych zarządzających projektami, programami i portfelem. Aby zapewnić rozwój kompetencji konsultantów, coachów i trenerów w obszarze zarządzania projektami, IPMA® wzbogaciła System IPMA 4-L-C o 3-stopniową Certyfikację konsultantów i coachów oraz trenerów pracujących w obszarze zarządzania projektami i przyczyniających się do rozwoju organizacji i osób indywidualnych.

Dla kogo jest certyfikacja IPMA® CCT?

  • niezależnych Konsultantów, Coachów i Trenerów w zakresie zarządzania projektami
  • pracowników firm szkoleniowych lub doradczych oferujących usługi z zakresu zarządzania projektami
  • wykładowców akademickich, doktorów, profesorów i osób pracujących ze studentami – prowadząc seminaria i warsztaty w zakresie zarządzania projektami
  • doradców oferujących usługi konsultingowe dla osób indywidualnych i/lub firm

Poprzez praktykowanie swoich kompetencji doradczych, coachingowych i trenerskich, osoby posiadające certyfikat IPMA mogą wzmacniać i rozwijać organizacje swoich klientów, aby ci mogli uzyskiwać lepsze wyniki oraz pełnić swoja misję i osiągać wyznaczone cele, na poziomie zarządzania jednostkami, projektami, programami, portfelami projektów lub organizacją. Jako eksperci: dzielą się swoją wiedzą; świadczą usługi coachingowe i konsultingowe; realizują programy szkoleniowe i edukacyjne dla osób pracujących w projektach i dla organizacji zarządzających projektami.

IPMA postrzega powyższe role w następujący sposób: trener to osoba, która dzieli się wiedzą, natomiast konsultant i coach udzielają porad osobom w obszarze zarządzania projektami/programami/portfelem.

Dlatego IPMA, dla celów certyfikacji, zdefiniowała dwie role:

  • Konsultant i Coach w obszarze zarządzania projektami (CC)
  • Trener w obszarze zarządzania projektami (T)

IPMA opracowała 3-stopniowy system certyfikacji Konsultantów i Coachów oraz Trenerów (CCT):

Dla celów certyfikacji IPMA CCT stosuje się następujące zasady:

  • Certyfikat Konsultanta i Coacha odnosi się do działań konsultingowych i coachingowych, doradczo-wdrożeniowych w środowisku projektów, programów lub portfeli.
  • Certyfikat Trenera odnosi się do działań związanych z projektowanie programów nauczania, opracowywaniem i realizacją programów szkoleniowych w środowisku projektów, programów lub portfeli.
  • Certyfikacja CCT potwierdza kompetencje. Kluczowe kompetencje oraz kompetencje specyficzne dla konsultantów i coachów oraz trenerów zostały opisane w IPMA ICB4 i ICB4CCT.
  • Na każdym z trzech poziomów kompetencji IPMA® CCT, dla poszczególnych ról określono kryteria kwalifikacyjne, obszary funkcyjne i obszary odpowiedzialności (IPMA-A CCT, IPMA-B CCT, IPMA-C CCT.

Wszystkie certyfikaty mają ważność 5 lat. Po tym czasie można złożyć wniosek o przedłużenie ważności – recertyfikację, która polega na weryfikacji dowodów ciągłej aktywności w realizowaniu konsultingu i coachingu lub szkoleń w obszarze zarządzania projektami, jak również ciągłego rozwoju zawodowego.

IPMA-A CCT

Poziom A odnosi się do realizacji usług (i/lub kierowania zespołami) w zakresie konsultingu i coachingu lub planowania ścieżki szkoleń z zarządzania projektami / programami / portfelami, które mają strategiczny wpływ na rozwój zawodowy jednostek, zespołów lub organizacji. Poziom A dotyczy ról: Executive Konsultant i Coach oraz Executive Trener.

  • Działa jako Konsultant i/lub Coach, wykorzystuje wiedzę ekspercką, realizując usługi z zakresu konsultingu i/lub coachingu dla jednostek i zespołów w obszarze zarządzania projektami.
  • Jest odpowiedzialny za kierowanie rozwojem i świadczeniem usług konsultingowych lub coachingowych, które mają strategiczny wpływ na rozwój zawodowy jednostek, zespołów lub organizacji.
  • Pełni funkcję: głównego konsultanta lub głównego konsultanta kierującego zespołem; głównego coacha lub głównego coacha kierującego zespołem, mającego strategiczny wpływ na rozwój zawodowy jednostek, zespołów lub organizacji i tym podobnych.

Wymagania wejściowe

W ciągu ostatnich 8 lat, Kandydat powinien udowodnić: minimum 5 lat doświadczenia w wymiarze 1500 roboczogodzin w roli konsultanta wiodącego lub coacha wiodącego w usługach konsultingowych lub coachingowych w obszarze zarządzania projektami o strategicznym wpływie na rozwój zawodowy osób, zespołów lub organizacji.

  • Działa jako Trener, wykorzystuje wiedzę ekspercką, realizując usługi dla jednostek i zespołów w obszarze zarządzania projektami.
  • Jest odpowiedzialny za kierowanie rozwijaniem i realizacją programów szkoleniowych, warsztatów, wykładów lub seminariów, z elementami szkolenia praktycznego, mających strategiczny wpływ na rozwój zawodowy jednostek, zespołów lub organizacji.
  • Pełni funkcję głównego trenera lub głównego trenera kierującego zespołem trenerów, mającego strategiczny wpływ na rozwój zawodowy jednostek, zespołów lub organizacji i tym podobnych.

Wymagania wejściowe

W ciągu ostatnich 8 lat, Kandydat powinien udowodnić: minimum 5 lat doświadczenia w wymiarze 1500 roboczogodzin w roli trenera wiodącego w usługach szkoleniowych w

obszarze zarządzania projektami o strategicznym wpływie na rozwój zawodowy osób, zespołów lub organizacji.

IPMA-B CCT

Poziom B odnosi się do realizacji usług (i/lub kierowania zespołem) w zakresie usług konsultingu i coachingu lub planowania ścieżki szkoleń z zarządzania projektami, programami lub portfelem. Poziom B dotyczy ról: Starszy Konsultant i Coach oraz Starszy Trener.

  • Działa jako Konsultant i/lub Coach, wykorzystuje ugruntowaną wiedzę, realizując usługi dla jednostek i zespołów w obszarze zarządzania projektami.
  • Jest odpowiedzialny za opracowanie i dostarczanie usług konsultingowych lub coachingowych na poziomie jednostek, zespołów lub organizacji.
  • Pełni funkcję konsultanta lub coacha, konsultanta lub coacha kierującego zespołem konsultantów, coachów i/lub trenerów.

Wymagania wejściowe

W ciągu ostatnich 5 lat Kandydat musi udowodnić: minimum 3 lata doświadczenia w wymiarze minimum 1000 roboczogodzin w roli konsultanta lub coacha w usługach konsultingowych lub coachingowych w obszarze zarządzania projektami.

  • Działa jako Trener, wykorzystuje ugruntowaną wiedzę, realizując usługi dla jednostek i zespołów w obszarze zarządzania projektami.
  • Jest odpowiedzialny za opracowanie i realizację programów szkoleniowych, warsztatów, wykładów lub seminariów, zawierających elementy szkolenia praktycznego.
  • Pełni funkcję trenera lub trenera wiodącego kierującego zespołem trenerów.

Wymagania wejściowe

W ciągu ostatnich 5 lat Kandydat musi udowodnić: minimum 3 lata doświadczenia w wymiarze minimum 1000 roboczogodzin w roli trenera lub trenera wiodącego w zespole, w usługach szkoleniowych z zakresu zarządzania projektami.

IPMA-C CCT

Poziom C odnosi się do realizacji usług w zakresie konsultingu i coachingu lub planowania ścieżki szkoleń z zarządzania projektami, programami lub portfelem, poprzez zastosowanie wiedzy/teorii w zakresie wszystkich stosownych kompetencji. Poziom C dotyczy ról Konsultanta i Coacha oraz Trenera.

  • Działa jako Konsultant i/lub Coach, wykorzystuje umiarkowaną wiedzę, realizując usługi dla jednostek i zespołów w obszarze zarządzania projektami.
  • Jest odpowiedzialny za świadczenie lub wsparcie świadczenia usług doradczych lub coachingowych na poziomie jednostek, zespołów lub organizacji.
  • Pełni funkcję konsultanta lub coacha; młodszego konsultanta lub coacha; konsultanta lub coacha stażysty; konsultanta/coacha współprowadzącego, itp., z ograniczonym lub umiarkowanym zakresem odpowiedzialności.

Wymagania wejściowe

W ciągu ostatnich 3 lat: minimum 6 miesięcy doświadczenia w wymiarze minimum 500 roboczogodzin w roli Konsultanta lub Coacha, w usługach konsultingowych lub coachingowych w obszarze zarządzania projektami.

  • Działa jako Trener, wykorzystuje umiarkowaną wiedzę, realizując usługi dla jednostek i/lub zespołów w obszarze zarządzania projektami.
  • Jest odpowiedzialny za realizację lub wsparcie realizacji programów szkoleniowych, warsztatów, wykładów lub seminariów zawierających elementy szkolenia praktycznego.

Pełni funkcję trenera, trenera współprowadzącego, trenera stażysty, itp.

Wymagania wejściowe

 W ciągu ostatnich 3 lat: minimum 6 miesięcy doświadczenia w wymiarze minimum 500 roboczogodzin w roli trenera w usługach szkoleniowych z zakresu zarządzania projektami.

Pobierz dokumenty zgłoszeniowe, wypełnij i prześlij do Biura Certyfikacji na adres: Ewa.Zawadzka@ipma.pl:

CCT Zgłoszenie do certyfikacji
CCT Samoocena
ССT CC Case study Levels ABC
ССT Training study Levels ABС

Aktualnie obowiązujące ceny certyfikacji

  • Wszystkim osobom, które mają opłaconą składkę członkowską za bieżący rok, przysługuje rabat 5% od cen przedstawionych powyżej.
  • Jeśli aplikujesz do certyfikacji w obu domenach – Konsultanta/Coacha + Trenera, otrzymasz atrakcyjny rabat

Biuro certyfikacji

Ewa Zawadzka
tel.: +48 668 487 598
ewa.zawadzka@ipma.pl

Aktualności