Mobbing stanowi nowy czynnik ryzyka zawodowego, wynikający ze społecznego środowiska pracy, powodujący negatywne skutki nie tylko w wymiarze indywidualnym, ale także organizacyjnym (personalne, ekonomiczne, wizerunkowe).
W Polsce od 1 stycznia 2004 r. znowelizowany Kodeks Pracy nakłada na pracodawcę obowiązek ochrony miejsca pracy i pracowników przed pojawieniem się zjawiska mobbingu, przy czym należy podkreślić, że konieczność prewencji obowiązuje wszystkich pracodawców, niezależnie od statusu prawnego czy liczby osób zatrudnianych na podstawie stosunku pracy.
Przepisy kodeksowe nie wskazują jednak konkretnych form działania w tym zakresie, ale po szczegóły warto sięgnąć do „Porozumienia ramowego dotyczącego nękania i przemocy w miejscu pracy”. Według tego dokumentu należy m.in. prowadzić szkolenia dla pracowników oraz kadry kierowniczej, w ramach których przekazywane są informacje na temat istoty mobbingu, konsekwencji stosowania oraz sposobów przeciwdziałania i obrony, kiedy już się zjawisko to pojawi.
Wychodząc naprzeciw wymogom ustawowym, kierujemy do Państwa ofertę szkolenia z zakresu kształtowania profilaktyki i polityki antymobbingowej, ponieważ koszty mobbingu mogą być dla firmy czy instytucji tak duże, że tego typu zjawiskom lepiej zapobiegać, niż reagować już po faktach.